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滨海人力资源和社会保障局

  一、主要职责
 ?。ㄒ唬┕岢怪葱泄液褪?、市有关人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策意见,并组织实施和监督检查;统筹、规划全县人力资源和社会保障信息化建设和管理工作。
 ?。ǘ┠舛┎⒆橹凳┤厝肆ψ试词谐》⒄构婊腿肆ψ试戳鞫?;建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
 ?。ㄈ└涸鸫俳鸵岛痛匆倒ぷ?。拟订统筹全县城乡就业发展规划和政策,建立完善公共就业和创业服务体系;拟订就业援助制度;完善职业资格制度;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订全县高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。    
 ?。ㄋ模┩吵锝⒏哺侨爻窍绲纳缁岜U咸逑?。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,拟订全县机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案。
 ?。ㄎ澹└涸鹑鼐鸵?、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
 ?。┗嵬泄夭棵拍舛┤鼗?、企事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利政策,贯彻执行上级离退休政策。指导县退休干部协会工作。
 ?。ㄆ撸┗嵬泄夭棵胖傅既厥乱档ノ蝗耸轮贫雀母?,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,负责人才管理有关工作,组织实施重点人才工程和项目计划,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作。健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本县工作或定居的政策。
 ?。ò耍┗嵬泄夭棵拍舛┤鼐幼蹈刹堪仓谜吆桶仓眉苹⒆橹凳?,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻实施上级关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
 ?。ň牛└涸鹑匦姓毓裨弊酆瞎芾?;会同有关部门拟订全县公务员管理的政策规定并组织实施,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,组织实施国家荣誉制度,会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。
 ?。ㄊ┗嵬泄夭棵拍舛┤嘏┟窆すぷ髯酆闲哉吆凸婊?,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
 ?。ㄊ唬┩吵锸凳├投耸抡榈鹘庵俨?、劳动关系和劳动监察等法律法规;完善劳动关系协调机制;监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动?;し煞ü?;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;整顿、规范人力资源和社会保障市场秩序;完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
 ?。ㄊ┳酆瞎芾砣匾庵橇ぷ?,拟订引进国外智力工作规划和政策。综合管理全县人事考试工作;会同有关部门指导、协调全县人才教育培训工作;管理全县人力资源和劳动保障培训机构;指导县行政学校的业务工作。
 ?。ㄊ┏邪煜匚?、县政府交办的其他事项。
  二、内设机构
  根据上述职责,县人力资源和社会保障局设科室11个,各科室的名称及职能如下:
  1、办公室(联系电话:89196000)
  综合协调本局政务、事务; 负责文件运转和管理; 负责重要会议、活动的事务性工作以及重要文稿起草工作; 负责本局值班、文电处理、文稿审核、新闻宣传、政务信息、秘书事务、机要、档案、安全保密、文印、行政后勤等工作;负责本局重点工作、行政重要事项和领导批示事项的协调、督办和督查工作;办理有关县人大代表建议和县政协委员提案;负责全县人力资源和社会保障系统的考核评比、表彰奖励工作;负责本局及所属单位的离退休人员管理服务工作;配合局纪委抓好局系统党风廉政建设责任制的落实和考核工作,完成上级监察部门和局党委交办的其他工作;承担本局及所属单位的机构编制、组织人事管理、干部教育培训工作。
  2、规划财务科(社会保险基金监督科)(联系电话:84195811)
  拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;组织编制全县社会保险基金预决算草案;参与拟订全县社会保障资金(基金)财务管理制度;承担本局财务管理、国有资产管理和内部审计工作;承担本局各项专项资金的管理工作;牵头承担有关规划和统计综合管理工作;拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并参与查处重大案件。
  3、就业和职业能力建设科(人力资源市场科、农民工工作科)(联系电话:89196030)
  拟订全县就业规划和年度计划;拟订全县劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,指导和规范全县公共就业、创业服务体系建设;参与拟订专项就业资金、创业扶持资金使用管理的办法并监督实施;拟订全县就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)来本县就业管理政策;承担县城镇就业和社会保障工作领导小组办公室的日常工作。拟订全县人力资源市场发展政策和规划;拟订国(境)外人力资源服务机构市场准入管理办法;负责职业技能鉴定机构设立的批准工作;负责各类人力资源和社会保障培训基地的业务指导工作;拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划;拟订全县高技能人才和农村实用人才培养和激励政策;指导全县职业技能竞赛工作;拟订全县技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善全县职业技能资格制度;组织拟订贯彻国家和省、市关于职业分类、职业技能标准和行业标准的政策;负责机关、企事业单位工人技术等级岗位考核、继续教育工;拟订全县农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;承担县农民工工作领导小组办公室的日常工作。
  4、专业技术人员管理科(专家科)(联系电话:89196039)
  拟订全县专业技术人员综合管理和队伍建设发展规划、政策并组织实施;负责职称综合管理工作;承担深化职称制度改革工作;负责指导和推行全县专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度,指导和监督事业单位专业技术职务聘任和专业技术人员资格考试工作;负责全县专业技术人员继续教育工作,承办继续教育的相关事宜;承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜;承担县专业技术人员职称工作领导小组办公室的日常工作。承担全县高层次专业技术人才规划培养;全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔及管理工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本县工作或定居政策;拟订全县博士后工作政策;承办本局的国际交流与合作工作。
  5、公务员管理科(军官转业安置科)(联系电话:89196066)
  拟订全县公务员职位分类标准和管理办法;完善全县公务员日常登记管理工作;完善全县公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退工作;完善全县公务员竞争上岗、公开选拔制度;承担全县事业单位工作人员参照公务员法管理工作;承担全县公务员信息统计管理工作。拟订全县公务员考试录用政策规定;负责全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;负责全县公务员招考命题专家队伍建设;拟订全县公务员考核政策规定,负责全县公务员和参照公务员法管理单位工作人员的年度考核工作;综合管理全县政府奖励和表彰工作;完善全县考核和奖励制度;会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。综合管理全县公务员培训工作;负责公务员对口培训;完善全县公务员惩戒制度并组织实施;完善全县公务员申诉控告制度;承担对公务员法实施情况监督工作;指导县行政学校业务工作;拟订全县公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,依法对公务员实施监督;综合管理全县军队转业干部安置工作;贯彻执行军队转业干部安置工作政策、规定,会同有关部门拟订全县军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施;根据有关政策,做好全县军队转业干部及随转家属的接受安置工作;负责军队转业干部教育培训工作;协助做好全县企业军队转业干部解困和稳定工作;指导全县自主择业军队转业干部管理服务工作;承担县军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。
  6、工资福利科(机关事业养老保险科)(联系电话:89196033)
  综合管理全县机关、事业单位工资福利和工作人员退休工作。拟订全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴、福利等实施办法,承担全县机关、事业单位人员工资福利和退休日常管理工作;指导机关、事业单位深化工资制度改革;指导县退休干部协会工作;贯彻落实国家、省、市有关机关、事业单位社会保险工作的方针、政策;研究、拟定我县机关、事业单位工作人员养老保险制度改革方案、政策与规定,及宣传解释工作;负责全县机关、事业单位退休人员的退休手续的审核审批工作。
  7、医疗和工伤保险科(联系电话:89196080)
  统筹拟订全县医疗保险、工伤保险、生育保险的政策、规划和标准并组织实施;拟订全县医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金管理办法;组织拟订全县定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订全县机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。完善工伤预防、认定和康复政策;组织职工工伤性质认定;协助市局组织工伤和职业病致残人员工伤等级鉴定,以及职工因病、因工伤残和非因工伤残丧失劳动能力鉴定。承担县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
  8、劳动关系科(政策法规和调解仲裁科)(联系电话:89196017)
  拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范;拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控政策,实施工资支付保障制度,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;负责全县劳动标准工作;指导企业规范劳动用工管理;拟订全县消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动?;ふ?;统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施;指导全县劳动人事争议调解工作;指导开展全县劳动人事争议预防工作;指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件;依法对全县劳动人事争议仲裁活动进行监督,组织讨论重大或者疑难的争议案件;负责群众来信、来电、来访和网上信访工作以及上级转办、交办、督办等信访工作;拟订全县劳动监察工作制度;组织实施劳动监察,依法查处和督办全县重大案件;指导全县劳动监察工作;协调全县劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;牵头组织劳动监察专项检查工作;负责全县劳动监察人员资格审查、继续教育与管理工作;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作;组织开展全县人力资源和社会保障政策研究工作,协调起草相关政策意见;组织开展人力资源和社会保障法制宣传教育;承担本系统有关规范性文件的合法性审核备案工作;承办相关行政复议和行政应诉工作;负责督查本部门的依法行政工作;协调有关政策研究的专家咨询工作;承担本局新闻发布等工作;承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。
  9、事业单位人事管理科(联系电话:89196055)
  指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法,并组织实施;负责县属事业单位人员考录和调配工作;推行事业单位全员聘用,承办事业单位岗位设置方案的核准和聘用合同鉴证;负责事业单位和机关工勤人员公开考试聘用的计划、组织和管理;承担全县事业单位人员和机关工勤人员信息统计管理工作;负责事业单位年度考核管理工作。
  10、社会保险科(失业保险科、农村社会保险科)(联系电话:89196050)
  统筹拟订全县企业单位基本养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订全县城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订全县企业单位养老保险基金管理办法;拟订全县企业职工养老保险基金预测预警制度;拟订全县企业基本养老保险费率方案;管理并监督全县城镇企业职工退休工作;负责参加企业养老保险人员的退休审批和全县特殊工种职工提前退休报市局审批工作;拟订全县失业保险政策、规划和标准;拟订全县失业保险基金管理办法;建立全县失业预警制度;拟订全县预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订全县农村社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;会同有关方面拟订全县农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法;拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
  11、行政许可科(联系电话:69953671)
  指导和监督对全县职业中介机构的管理;负责各类人力资源和社会保障培训基地的资格认定工作;负责对职业资格培训、职业技能培训的民办学校审批工作;负责基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格审定;负责劳务派遣行政许可;负责集体合同审查、企业裁减人员备案;负责企业不定时工作制和综合工时工作制的审批工作。

 

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